ネスレは「ネスレ介護配転事件」の最高裁決定にも

「謝罪しない」と強弁

丁度５月１日第７９回メーデーの当日をネスレ日本が「ネスレ介護配転事件」での団交と指定してきました。

組合はネスレ日本社に対して４月２１日付けで次のような内容で要求文書を出していました。

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「介護の社会化から背を向けていた貴社の企業姿勢が問われています。労働組合は貴社が今回の最高裁決定を真摯に受け止め早急に団体交渉を開催して青田・上月の職場復帰・就労に向け話し合いで問題解決をすることを求めます。」

そして、要求事項を５項目に整理しました。

団体交渉の要求事項は以下のとおりです。

１． 配転命令を取り消したうえで青田勝芳、上月正光の両名を本人の希望する職場に配属すること

なお復帰にあたっては充分な猶予期間（特別有給休暇）を与えること

　　充分なトレーニング期間を持つこと

２．賃金、手当、年休などの労働条件は団体交渉で決定すること

３．その他一切の不利益扱いをしないこと

４．多大な負担をこうむることになった両名に謝罪し、慰謝料と解決金を支払うこと

５．今後人事権の乱用をしないことを社長名で全社員に表明すること

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ネスレ社、団交で一片の反省もせず

ネスレは５月１日の団交で、「判決には粛々として従う」が、「その判断に至った経過、人事権の乱用だと裁判所が判断しても、会社の考えとは違う。」として、さらに「原告への謝罪もするつもりはない。」と全く反省の姿勢すら示しませんでした。組合の五項目要求についても何ら具体的な回答を示しませんでした。

「会社は会社、世間の常識など関係ない」など、三度にわたる最高裁判決に対しても一片の反省もしていません。
「組合代表者を指定」、あらたな不当労働行為を開始か？！

さらに、春藤妥結文書の組合側署名者に斉藤本部委員長ではなく小山本部副委員長署名を求めてきました。昨年は委員長代行として斉藤副委員長が署名し妥結しています。今回、新たに小山副委員長の署名を求めてきたことは、労働組合の代表者を認めないことと同じであり、労働組合に対する明確な支配介入の不当労働行為です。ネスレによる新たな不当労働行為の開始ともいえるものです。

労働組合は厳しく抗議して団交を終わりました。

５月２日、ネッスル日本労働組合小山尚一本部副委員長と同坂本一神戸支部書記長が昼休憩時間の

１３時１７分頃、０８春闘妥結調印書を手渡すために、貴社１１階労務部和田敏樹マネジャーの席を訪れました。

以下のようなやり取りがありました。

小山「春闘妥結調印書を持ってきました。斉藤委員長の署名と組合印が押印してありますので、正式のものです。」

和田「小山さんの署名は？」

小山「斉藤委員長だけです。これで組合は充分と考えていますので、会社もきちんと受け取ってもらいたい。」

和田「小山さんの署名がないと受け取れません。持って帰って下さい。」

坂本「何故受け取れないのですか？その理由を示して下さい。」

和田「斉藤委員長は既に退職されているので、在籍している代表の方の署名ももらいたいということです。」

坂本「それは組合への支配介入ですよ。組合の代表を誰にするかは、組合が決めることで、会社がとやかくいうのは明らかな支配介入ですよ。」

和田「とにかく、会社としては斉藤さんだけの署名では受け取れません。小山さんの署名もないとだめです。」（と組合が持参した０８春闘妥結調印書を突き返そうとする。）

坂本「それが、不当労働行為なんですよ。会社は新たな問題を引き起こす気ですか？」

和田「昨日の団交でも言ったように、小山さんの署名もお願いします。」

坂本「斉藤委員長を組合の代表と認めないということですか？」

和田「そうは言っていません。」

小山「しかし、会社のやろうとしていることはそういうことです。新たな不当労働行為をせずにきちんと組合の調印したものを受け取りなさい。」

このような経過の後、組合は会社に同調印書を渡しました。

しかし、１５時過ぎに和田マネジャーが小山本部副委員長の席に同調印書を返してきました。

スイスのコバレンス社のニュースサイト「Covalence Ethical quotation system」に「ネスレ日本の事件」が掲載されています。
http://www.covalence.ch/?s=Nestle

「ネスレ日本の事件」は、最高裁で2006年に不当解雇撤回を勝取り職場復帰した霞ヶ浦の栗村氏への『集団取り囲み、罵声』の人権侵害行為です。ネスレ日本事件が英語サイトでスイスでも報道されています。英文はジャパンプレス社の提供です。

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ネスレ日本は、労組幹部の人権を侵害しています
18／ 02 ／2008
ネスレ日本（スイス人に拠点を置く多国籍食品メーカーの子会社）で、管理職らの従業員は、労組の幹部に会社をやめるよう強制しています。クリムラシンイチ（Zenrorenの全国連合に属するネッスル日本労働組合のリーダー）は、最高裁判所で2006年に不当解雇の無効を勝ち取った後、職場復帰しました・・・

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コバレンスは、「世界の企業モラル番付け」というユニークな調査結果を発表している、スイスのジュネーブにある６社によって設立された（その詳細は「SWISS INFO」というインターネットサイト（日本語版あり）が発信しています）。世界の企業のモラルを分析する目的でつくられた会社です。調査は企業のモラルに絞って格付けをしています。今回・２００５年の調査は１０の業態から株式上場の世界の２０７社を対象にしています。

http://www.news.janjan.jp/business/0602/0602018563/1.php

因みに、この「コバレンス社」の「世界の企業モラル番付け」は、色々なホームページでも引用されています。世界最大の広告会社である「電通」も、「dentsu online」で紹介しているほどの著名な調査会社です。

http://www.dentsu.co.jp/books/dhou/2007/h4564-070514/index2.html

また、世界中の子どもたちの笑顔のために～ルイの国際協力体当たり日記～「エコブログ」でも紹介されています。

http://ameblo.jp/rui-save-the-children/entry-10017142849.html

一昨夜のネスレブログは夜遅くの更新にもかかわらず、非常に多くの訪問者がありました。

１日で３ケタのクリック数を超えました。ありがとうございました。

これからもネスレの人権侵害・組合つぶしの実態をリアルに報告してまいります。

一昨日のネスレブログを見られていない方のために、まず簡単に状況報告致します。

スイス系多国籍企業ネスレの日本法人であるネスレ日本で、今大変な人権侵害が行われています。一昨年、最高裁において東京高裁の不当な高裁判決を覆し、ネスレの霞ヶ浦工場（茨城県稲敷市神宮寺字迎山1751／主要製品 キットカット、ネスレクランチ、ネスカフェカプチーノ、ネスレブライト）に職場復帰したネッスル労組の栗村氏に対し、あろうことか昨年９月以降連日のように職制や第二組合役員らが、終業時間直後に１０数名から３０名近くで取囲み、行動の自由を不当に束縛し、「会社をやめろ！」などの罵声を浴びせ、集団で「やめろ！」コールを繰り返しています。ある時には、新入社員を時間中に同氏の仕事場に連れてきて、「こいつの顔を良く覚えておけ。こんな社員になるなよ」と辱めいじめを繰り返しています。
　本人や組合がネスレに、このような監禁つるし上げ行為は人権侵害であり、職場の安全を守る立場からも即刻止めさせるよう要求していますが、全く取り合おうとしていません。
労働組合と支援共闘は、数ヶ月にも及ぶこのような事態は明確な人権侵害であるとして法務局にも申告して闘っています。
　ネスレ争議が、ＯＥＣＤ（経済開発協力機構）のガイドライン違反であるとして昨年国会で二度に亘って取り上げられ、大きな盛り上がりを見せている中、ネスレ資本が姑息にも職場で反動を強めているものです。労働組合と共闘はさらに大衆的な運動を広げて不当行為を跳ね返すとしていきます。
本日から数日間、当ブログで生々しいそのつるし上げの状況を報告致します。

今日は2007年９月２７日のネッスル労組員栗村氏への監禁・つるし上げのリアルレポートです。

９月２2７日（木）　　１６時頃（ネスレ霞ヶ浦工場にて）

　　　　　　　原材料受け入れ場付近で、ビッグバッグ（粉を入れる袋）を洗っていたところ

　高木：「床が汚れているのに何でクリーニングしてくれないんだ。しょうが

ないから若い者にやらせたんだぞ」

　　栗村：「時間がなくてそこまではできない」

　　池田、平野、岡上らが

　　　　　「やる気があればできるはずだ。やる気がないだけだろう」

　　　　　「のろのろしているからできないんだろう」

　　　　　「そんなこともできないなら他のこともできないだろうから辞めたほうがいいな」

　　　　　「高い給料をもらっているんだからちゃんとやれよ。もっと安い人を使ったほうがいいな」

　　　　　などと口々に野次を飛ばす。

注１：平野（工務課電気係長）　岡上（　　）

　　　高木（製造課ポーション係長）

注２：その場には他に、吉村（飲料製造課ＮＤＣ係長）　出口　坂本（充填包

装リーダー）らがいた。

　　　　　　

ネスレ、社員を監禁・つるし上げ

スイス系多国籍企業ネスレの日本法人であるネスレ日本で、今大変な人権侵害が行われています。一昨年、最高裁において東京高裁の不当な高裁判決を覆し、ネスレの霞ヶ浦工場（茨城県稲敷市神宮寺字迎山1751／主要製品 キットカット、ネスレクランチ、ネスカフェカプチーノ、ネスレブライト）に職場復帰したネッスル労組の栗村氏に対し、あろうことか昨年９月以降連日のように職制や第二組合役員らが、終業時間直後に１０数名から３０名近くで取囲み、行動の自由を不当に束縛し、「会社をやめろ！」などの罵声を浴びせ、集団で「やめろ！」コールを繰り返しています。ある時には、新入社員を時間中に同氏の仕事場に連れてきて、「こいつの顔を良く覚えておけ。こんな社員になるなよ」と辱めいじめを繰り返しています。

本人や組合がネスレに、このような監禁つるし上げ行為は人権侵害であり、職場の安全を守る立場からも即刻止めさせるよう要求していますが、全く取り合おうとしていません。

労働組合と支援共闘は、数ヶ月にも及ぶこのような事態は明確な人権侵害であるとして法務局にも申告して闘っています。

ネスレ争議が、ＯＥＣＤ（経済開発協力機構）のガイドライン違反であるとして昨年国会で二度に亘って取り上げられ、大きな盛り上がりを見せている中、ネスレ資本が姑息にも職場で反動を強めているものです。労働組合と共闘はさらに大衆的な運動を広げて不当行為を跳ね返すとしていきます。

本日から数日間、当ブログで生々しいそのつるし上げの状況を報告致します。

今日は2007年９月２０日の状況報告です。

９月２０日（木）　　１７時頃（ネスレ霞ヶ浦工場にて）

　　　　　　　ドライミックスエレベーター付近で

　　　　　　　仕事が遅いと難癖をつけて嫌がらせ

　FU：「何でこんなにダンボールが残してあるんだ。昨日頼んだじゃないか。やる気がないのか」。

本母：「やる気がないんだよな」

浜田：「仕事なんだからやるしかないよな」

出口とHAが口裏を合わせる。

　　「前にやっていた二人はちゃんとできたんだ。それが何でできないんだ」

本母から、ごみ捨ては午前中に済ませるように言われていた。午後からは、毎

日、違う作業の指示を受けていた。栗村は「ごみの量が多く、午前中だけでは

ごみ捨て作業は終えることができない」旨、伝えていた。HOからは「ローテ

ーションを考えてやってくれ」といわれていた。ゴミ捨て以外に大量のダン

ボールの処理や空き缶の処理までやることがあって、すべてを半日で終えるこ

とはできない。

注：前にやっていた二人とは富田、その前が岡本（中途退職）。二人とも、一日かけてゴミ捨てやダンボールの処理などを行っていた。

注：各現場からでるごみの量は日によって変わる。特にドライミックで２４時間製造する場合、あるいは製造する製品の種類によっては、大量のごみが出される。又、９月に入って土曜も製造するようになり、月曜日には、金曜日の夜と土曜日の約２日分ごみがたまっているので、半日ではとても無理な状態。

ネスレ行動で４００名超がデモ行進

食品多国籍企業ネスレの繰り返される不当労働行為と人権侵害をやめ、争議解決をはかれと、１６日神戸で「ネスレ行動」がありました。８月の同行動を上回る四〇〇名以上が参加しました。

主催者を代表してあいさつに立った兵庫労連津川議長は、「今年ネスレ争議は大きく前進しました。６月衆議院外務委員会での日本共産党笠井亮議員によるＯＥＣＤ（経済協力開発機構）ガイドライン違反問題の追及から事態が急速に展開して勝利に向かっての扉を開きつつあります。さらに大きな支援の輪で争議解決へ前進しましょう。」と述べました。

神戸市職労の荒井副委員長などが支援連帯のあいさつをしました。

ネッスル労組の小山本部副委員長は、「国会でネスレ争議が初めて取り上げられ、中労委命令も出され、最高裁での介護配転問題の命令もいつ出されてもおかしくない状況になっています。しかしネスレは、不当解雇撤回で職場復帰した組合員をゴミ集めの仕事をさせた上で取り囲み罵声を浴びせまた支部委員長に同様の取り囲み人権侵害を続けています。ネスレの最後の悪あがきを跳ね返し必ず勝利するまで頑張ります。」と力強く決意表明しました。

ネスレ行動のデモ隊は三宮の繁華街を、「ネスレは話し合いテーブルにつけ」「ネスレは取り囲み・罵声をやめよ」「争議を解決せよ」等のシュプレヒコールを響かせネスレ日本まで行進しました。

ネスレ争議は６月に続く１１月にも笠井議員による国会質問で、ＯＥＣＤの日本連絡窓口（外務省、厚労省、経済産業省）の今後の対応への促進を求めていました。

デモ参加者は、「久しぶりにたくさんのデモで爽快やった。」（加古川）「ネスレは今でも人権侵害をしているのに驚いた。さらに抗議行動を。」（大阪）「働く者の声は消費者の声、労働者いじめは消費者いじめだ。」（尼崎）と感想を語っていました。

このネスレ行動には日本共産党から瀬戸恵子近畿比例代表候補が参加し激励のあいさつをしました。

ネスレ共闘は１８日、ネスレ日本の神戸本社を要請訪問しました。

要請には、兵庫の単産の代表と地域組織の代表、そしてネスレ争議神戸支援共闘の奥井議長、同兵庫支援共闘の津川議長ら約２０名の代表が参加。（自治労連、通信労組、神戸争議団金光事務局長、救援会近藤事務局長、建交労兵庫地本松原書記長、私教連和田書記長、全港湾、港湾共闘荒井議長、JMIU藤田議長、長田労連山本議長、宝塚労連和田議長代行、センター神戸四方田事務局長、ネッスル労組姫路支部、神戸支部など）

事前にネスレ側に連絡していましたが、責任ある社員が応対せず受付の女性に津川議長が要請書を手渡しました。ただ、昨年までは、ネスレ側は受付前のドアを閉め切り監視カメラが回るという物々しさから若干の対応の変化が見られました。

支援共闘は引き続き運動を強め、争議解決を目指していくとしています。

2月22日、兵庫県で「全県地域総行動」があり、NTTやネスレなど、争議を抱える企業へも要請行動が取組まれました。

ネスレへは、事前に労務担当に連絡した所、ネスレは「これまでと対応は変わりません。」「お会いできませんので。」と返答していました。

これまでの対応は、神戸三ノ宮にあるネスレ本社ビルの11階にある受付への扉を閉ざし、誰も応対させずにビデオカメラで来訪者を盗撮するという有様でした。他の来訪者へも、ネスレ社員が別の場所で応対するという物々しさです。

22日は、事前連絡していたので、同じように扉を閉めているかと思われましたが、開放されていました。ただし、労務の責任ある担当者が応対せず、仕方なく受付の女性に『要請書』を手渡してきました。（写真は、ネスレ神戸本社へ来訪した地域代表）

今回ネスレの対応の若干の変化は、ネスレ日本の社長が今年2月から交代したことと何か関連があるかどうか、次回要請時にわかるでしょう。

なお、22日は、早朝から各駅ターミナルでビラ配布宣伝行い、午前中は企業へ要請、昼は花時計前から大丸前まで、「国民のいのち、平和をまもろう」をスローガンにデモ行進しました。午後は重税反対の諸宣伝活動、夜は「庶民負担増反対」の学習決起集会と盛りだくさんでした。

厳しい北風の吹きつける24日（水）早朝、ネッスル労組は東京争議団などの協力で最高裁前ビラ宣伝を行いました。

（写真ビラ参照）

最高裁には、昨年４月大阪高裁で勝訴した、「ネスレ介護家族を持つ社員の遠隔地配転」がネスレ側より上告申請が出されて、ネスレは世論から厳しい批判を受けています。

「ネスレの傲慢に､裁判所が激怒」

世界中で法廷ないがしろ。

世界中で批判を浴びているネスレ

の法律無視、法廷ないがしろの傍若無人

ネスレの傲慢にアイルランドの裁判所が激怒・・・

ネスレ日本の労働時間は９時から１７時４５分が標準になっています。

しかし、正社員も契約社員も派遣社員もなかなかその終業時間には席を立てないようです。

写真は１月１２日（金）の２０時半のネスレビル（神戸市中央区御幸通の三宮ビル南館１１階から上）です。

殆どの窓から明かりが灯っています。終業時間から３時間近く立ってもこの有様です。

ネスレは、今年からGLOBEという全世界統一のコンピュータ制御の社内システムを日本で全面的に導入することを至上命題で社員に駆り立ててきました。その為、職制や幹部社員を始め主だった社員が年末年始の休み返上で対応に追われていました。

正月明けには、「身体のほうは大丈夫か」があいさつ代わりに交わされるほどでした。

CSRやコンプライアンスを標榜する企業なら、適正な労働時間を社員に守らせるのは最低限の経営者の責務でしょう。